Direito trabalhista

Muitas empresas se beneficiam ao praticar atos ilegais e prejudiciais aos seus trabalhadores.
Eles se aproveitam da falta de conhecimento ou do medo de seus empregados, lucrando muito com isso.
Algumas das práticas mais comuns são: atraso no pagamento de salários, não pagamento de horas extras, condições de trabalho insalubres e inseguras, discriminação e assédio.
As empresas que adotam essas práticas fazem cálculos e percebem que, mesmo que alguns funcionários busquem a justiça, o lucro obtido com a exploração vale a pena. Porque poucas pessoas buscam a justiça. Fazem isso porque compensa o risco. Para eles vale mais a pena prejudicar 20 pessoas, porque sabem que apenas 1 ou 2 vão buscar seus direitos na justiça. Logo, o lucro obtido é alto e vale a pena.
Essa realidade é chocante e você não precisa aceitar de braços cruzados. Buscar a ajuda de um advogado especializado em Direito do Trabalho é a melhor maneira de garantir que você não seja prejudicado por empresas inescrupulosas. Juntos, podemos fazer com que essas empresas paguem pelo que fizeram e, ao mesmo tempo, garantir que você receba o que é seu por direito.

Ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem um motivo específico.

Quando o colaborador sofre lesões ou doenças decorrentes de suas atividades laborais.

O trabalhador deve ser remunerado por todo tempo adicional trabalhado além da jornada normal.

É um trabalho informal, que deixa o trabalhador desprotegido e sem acesso a diversos direitos trabalhistas.

Conte com um advogado trabalhista para denunciar, combater e garantir a responsabilização dos agressores.

Quem trabalha em condições insalubres ou perigosas, tem direito a receber dinheiro adicional.

Quando um empregador não recolhe corretamente o FGTS ou contribuições previdenciárias.

Um Advogado é crucial para assegurar que os direitos do trabalhador sejam respeitados.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Abrir bate-papo
Olá
Podemos ajudá-lo?